O Grupo Qantas, da Austrália, divulgou nesta sexta-feira, 24 de junho, uma atualização de mercado mostrando que sua dívida líquida – que tinha subido para mais de $ 6,4 bilhões quando a empresa fez empréstimos pesados para sobreviver à pandemia – caiu bem abaixo dos níveis pré-COVID, para cerca de $ 4,0 bilhões.
O resultado é consequência da demanda por viagens aéreas, que continua em uma forte recuperação, levando o Grupo a estar no caminho de voltar a ter lucro no ano fiscal de 2023.
Com isso, a empresa resolveu que cerca de 19.000 funcionários do Grupo Qantas receberão um bônus (“impulso de recuperação”) de $ 5.000, já que a transportadora nacional compartilha os benefícios de sua recuperação.
O pagamento pontual devido à recuperação é adicional aos aumento salarial permanente de 2% atualmente sendo negociado em todo o Grupo, que segue um congelamento de salários de dois anos para todo o pessoal.
Este pagamento também se soma a 1.000 direitos de ações concedidos a funcionários não executivos – no valor de cerca de $ 4.500 por pessoa pelo preço de hoje das ações da companhia – como parte de um programa de Recuperação e Retenção anunciado no início deste ano. Essas ações serão adquiridas em agosto de 2023 se as principais condições forem atendidas.
O bônus será dado aos funcionários após a finalização de um novo acordo empresarial, em que nove acordos que abrangem cerca de 4.000 funcionários já foram finalizados e receberão o impulso de recuperação em breve.
A istração e os executivos seniores não são elegíveis para este pagamento.
O custo do pagamento ao Grupo é estimado em cerca de $ 87 milhões no ano fiscal 2022.
COMENTÁRIOS DO CEO
O CEO do Grupo Qantas, Alan Joyce, disse:
“Foram anos difíceis para todos na aviação, mas prometemos compartilhar os benefícios da recuperação assim que ela chegasse. O anúncio de hoje faz parte disso.
Para nosso pessoal, a recuperação realmente começou em dezembro ado, quando tomamos a decisão de trazer todos de volta ao trabalho antes do previsto e bem antes da abertura de todas as fronteiras.
Em fevereiro, anunciamos um esquema de bônus que dá aos funcionários pelo menos 1.000 ações da companhia aérea nacional se forem atendidas as principais condições, que estão no caminho certo.
Hoje, estamos anunciando um pagamento pontual que é uma forma de reconhecer os sacrifícios que nosso povo fez, incluindo longos períodos sem trabalho e sem aumentos salariais anuais. Também reconhece o excelente trabalho que estão fazendo ao reiniciar a companhia aérea, o que tem sido um desafio para todos.
Isso ocorre em um momento em que a demanda por viagens está se recuperando, mas nosso pessoal está enfrentando um conjunto único de pressões de custo de vida, que francamente estariam em melhor posição para lidar se a aviação não tivesse sido tão atingida nos últimos dois anos. Isso agora está mudando.
Não podemos nos dar ao luxo de aumentar permanentemente os salários além do limite de dois por cento que estabelecemos, mas podemos fazer esse pagamento único além dos direitos de ações da Qantas que já demos.
Acertar nossa base de custo permanente é como podemos reinvestir, o que, em última análise, significa mais oportunidades para nosso pessoal.
A estrutura do nosso negócio significa que muitos de nossos funcionários veem seu salário aumentar significativamente à medida que suas carreiras progridem. Essa progressão geralmente depende do crescimento dos negócios, portanto, os investimentos recentes que anunciamos em novas aeronaves e novos empreendimentos farão com que os funcionários compartilhem o benefício à medida que a transportadora nacional entra em uma nova fase.”
O Grupo Qantas anunciou perdas acumuladas de cerca de $ 6 bilhões desde o início da pandemia e espera registrar outra perda anual significativa para o ano fiscal 2022, mas vê uma melhora material no segundo semestre do ano, à medida que a demanda por viagens se recupera.
Informações da Qantas
